Как сообщают «Известия» со ссылкой на аналитику сервисов по поиску работы, россиянам, имеющим нестандартную внешность, может быть непросто устроиться на работу.
Отмечается, что соискателям с татуировками работодатели стали отказывать реже, но сама проблема с дискриминацией по внешность сохраняется.
Согласно исследованиям сервиса «Работа.ру», 71% работодателей уделяет внешности будущих сотрудников не последнее внимание. В частности, компании, где присутствует прямое общение с клиентами, хотят видеть менеджерами приятных молодых людей, у которых нет татуировок, врождённых видимых дефектов, пирсинга или вызывающе яркого цвета волос. При приёме на удалённую работу аспектам внешность уделяется, конечно, меньше внимания – здесь главное навыки и опыт будущего сотрудника.
Многие работодатели имеют точку зрения, что сотрудник, который относится к своей внешности и одежде как к игре, будет также проявлять себя на рабочем месте и несерьёзно относиться к выполнению заданий.
Поэтому перед тем, как пойти на собеседование, соискателям необходимо больше внимания уделять своей внешности, потому что это может стать причиной отказа в приёме на работу.
Подробнее в материале «Известий»:
Не по дресс-коду: как россиянам отказывают в трудоустройстве из-за внешности
https://iz.ru/1146992/mariia-frolova/ne-po-dress-kodu-kak-ro...
]]>