На прошлой неделе главным вопросом повестки заседания областного правительства стало обсуждение государственной программы содействия занятости населения на ближайшие шесть лет.
Перед началом заседания Игорь Руденя напомнил, что в 2020 году Тверская область пережила, как и все российские регионы, серьезные экономические потрясения, вызванные коронавирусной пандемией.
Однако удалось не «уронить» рынок труда. Количество зарегистрированных безработных, конечно, выросло, но в целом стабильность сохранили – уровень безработицы в регионе составляет 4%.
Как сказал начальник главного управления по труду и занятости населения области Сергей Исаев, последний раз такая вспышка безработицы, как в прошлом году, отмечалась в регионе 30 лет назад, в начале «лихих девяностых». В связи с кризисом многие поспешили встать на биржу труда, поэтому сегодня в области официально зарегистрировано около 20 тыс. безработных. Но реальное число тех, кто активно занимается поисками работы, примерно вдвое меньше.
Удалось избежать и массовых сокращений на предприятиях, поэтому Тверская область, можно сказать, обошлась «малой кровью». Игорь Руденя отметил, что теперь управлению по труду необходимо учиться работать в новых условиях – не бороться с безработицей, а управлять трудовыми ресурсами, грамотно перераспределяя их в соответствии с потребностями экономики.
Запрос на кадры есть. Например, в лесной отрасли не хватает около тысячи специалистов: нужны инженеры лесного хозяйства, лесорубы, водители, операторы лесозаготовительного комплекса и другие. Откуда возьмутся новые рабочие руки?
Для пополнения трудовых ресурсов в Тверской области продолжает действовать программа по трудоустройству соотечественников – правда, в прошлом году ее исполнение усложнилось в связи с закрытыми границами. Тем не менее 920 человек (это вместе с детьми) переехали в Верхневолжье, 567 из них нашли себе работу. В ближайшие пять лет предполагается ежегодно привлекать по этой программе в экономику области не меньше 700 человек.В нашем регионе около 700 тысяч трудоспособных граждан. Примерно каждый десятый работает за пределами области, в Москве и Подмосковье, часть еще учится, часть служит в армии. По мнению губернатора, нужно не только привлекать рабочие руки из соседних регионов (это уже делается на крупных инвестиционных проектах – например, «Дмитрова Гора» и бежецкий «Коралл» под свои масштабные стройки набирают рабочих в Центральной России), но и готовить кадры на месте. А для этого необходимо, в частности, развивать профессиональную подготовку школьников.
– Сейчас кого ни спроси, все буквально криком кричат, что не хватает рабочих, не хватает кадров, – сказал Игорь Руденя. – А между тем у нас большинство школьников вообще не представляет, что такое рабочая профессия, ни разу не были на заводе, не видели, в чем заключается работа на крупных предприятиях.
Губернатор предложил возродить в регионе систему учебно-производственных комбинатов (читайте об этом на стр. 6), а также оказывать поддержку инвесторам, которые привлекают в область рабочую силу. Новым рабочим нужно где-то жить, заниматься спортом, проводить культурный досуг, поэтому необходимо строить общежития, спортивные центры, общественные пространства. Это уже делается, например, в Бежецке, где «Коралл» участвует в строительстве ледового дворца и бассейна. Подобный опыт распространят и на другие муниципалитеты.
Владислав ТОЛСТОВ
]]>