Как сообщают «Известия», неподобающая, по мнению работодателей, интернет-активность всё чаще становится причиной увольнения сотрудников.
Речь не идёт о заведомо уголовно-наказуемой информации, а о повседневной жизни. Зачастую, выкладывая пост, человек не задумывается о последствиях, если считает, что в содержании нет ничего предосудельного.
Однако… работодатель может сделать другой вывод.С такими ситуациями, согласно исследованию экспертов SuperJob, сталкиваются в России работники каждой десяток компании.
При этом на данный момент больше половины работодателей при приёме на работу плюс к резюме просматривают социальные сети потенциального сотрудника. От интернет-активности будущего работника может напрямую зависеть, возьмут его на работу или нет.
Влияют на ситуацию не только сами посты в соцсетях, но и комментарии, лайки или дизлайки.
Эксперты отмечают, что активность в соцсетях многое может рассказать о человеке, и в ближайшем будущем в помощь работодателям может появиться автоматизированная система, считывающая данные из соцсетей по конкретному человеку.
Уволить могут за порочащие или аморальные публикации, оскорбительные высказывания, радикальные предпочтения, мат и многое другое. Однако эксперты подчеркивают, что при спорных выводах работодателей авторам постов следует обращаться в суд, но при этом дважды-трижды подумать, прежде чем делать публикацию в соцсетях: всем спокойнее – и начальству, и сотруднику.
Подробнее в материале «Известий»:
Поймали в сети: можно ли уволить за пост в соцсетях
https://iz. ru/1088322/elena-motrenko/poimali-v-seti-mozhno-l...
]]>